Sådan genforhandler du din løn

Ifølge en undersøgelse offentliggjort af CNBC anmoder kun 29% af medarbejderne om en genforhandling af lønnen på deres nuværende arbejdsplads, enten på grund af den direkte overordnedes holdning eller på grund af anden frygt, såsom frygt for det ukendte eller at det kan skade forholdet. Samtidig hævder 84% af dem, der havde modet til at indlede en sådan diskussion, at de opnåede lønstigninger på 20% eller højere.

Vi har samlet en række nyttige tips, der kan hjælpe dig, når du skal genforhandle din løn.

Hvad indebærer en genforhandling af lønnen?

Genforhandling af din løn er intet andet end en diskussion, du har med en repræsentant for virksomheden. Normalt er det din direkte overordnede, og har til formål at opnå en lønforhøjelse. Denne diskussion kan finde sted enten ansigt til ansigt eller virtuelt (mundtligt eller skriftligt) og involverer 3 vigtige aspekter at overveje:

• opbygning af hypotesen - du skal komme med solide argumenter, der retfærdiggør den krævede lønstigning;
• forberede svarene på eventuelle spørgsmål - der er mulighed for, at du vil støde på en vis modstand fra arbejdsgiveren, så du skal være parat til at have et relevant svar på alle de spørgsmål, de vil stille dig;
• forhandling - prøv ikke at være for fast, men ikke for fleksibel.

Hvilke argumenter skal du forberede dig på en sådan diskussion?

Det første, du skal have i en diskussion om genforhandling af din løn, er en positiv holdning. Så er der nogle argumenter, som du kan bringe op, for at øge dine chancer for at få den ønskede forhøjelse. Her er nogle eksempler:

• Når din virksomhed bringer nye og rentable samarbejder eller kontrakter til virksomheden, betyder det, at du er en værdifuld medarbejder. Med udgangspunkt i denne sammenhæng kan du nævne, at du bidrager til erhvervelsen af nye kunder på lang sigt samt til udvidelsen af virksomheden.
• hvis der har været udsving i afdelingen, og du har fået til opgave at udføre yderligere aktiviteter, der normalt ikke er inkluderet i jobbeskrivelsen, giver dette dig mulighed for at nævne, at du har overskredet dine opgaver for ikke at bringe virksomhedens aktivitet i fare;
• Hvis du var ansvarlig for at køre et vigtigt projekt og gennemførte det uden at støde på problemer, er dette en anden ting, du kan bringe op. Hovedargumentet i dette tilfælde er, at du har udviklet dine ledelsesmæssige færdigheder og bruger dine færdigheder fuldt ud til gavn for virksomheden.

Hvornår er det bedste tidspunkt for en løngenforhandling?

Det passende tidspunkt for drøftelser om genforhandling af løn kan variere fra virksomhed til virksomhed. Her er nogle øjeblikke, der kan være rigtige for dig:

• i december eller januar, når den generelle lønstigning, der ydes på virksomhedsniveau, annonceres. Hvis du ikke er tilfreds med den tilbudte standardprocent, har du i det øjeblik mulighed for at genforhandle din løn;
• Når der foretages en præstationsevaluering - når du får gode resultater med hensyn til præstationsevaluering, kan du drage fordel af dette for at bede om en forhøjelse;
• kvartalsvis, når selskabets finansielle resultater offentliggøres. Generelt kontrollerer virksomheder deres præstationsindikatorer kvartalsvis, og dette kan give dig mulighed for at genforhandle din løn. Hvis virksomheden for eksempel i årets første 3 kvartaler opnåede gode resultater og opfyldte alle de foreslåede mål, kunne du indlede en diskussion i oktober for at genforhandle lønnen.
• i slutningen af et vigtigt udviklingsprojekt. Der er situationer, hvor virksomheder udvikler sig ved at overtage mindre virksomheder inden for samme aktivitetsområde. En sådan proces er en meget kompleks proces, der lægger et stort pres på medarbejderne. I slutningen af et sådant projekt kan du prøve at få en lønforhøjelse.

Hvilke fordele giver en forhøjelse dig?

Ud over den åbenlyse håndgribelige fordel ved at indsamle flere penge måned for måned, kan en genforhandling af din løn give dig andre fordele, såsom:

• øge tilliden til dine egne kræfter – når du indser, at du har formået at få den ønskede løn, vil du automatisk have mere tillid til dig selv for at nå andre personlige mål;
• øge ydeevnen på arbejdspladsen - når du føler, at dit arbejde er værdsat, vil din interesse for at udføre opgaver og løse problemer helt sikkert være endnu større end før;

Desuden kan forhøjelse af din løn hjælpe dig med at være et skridt tættere på den livsstil, du ønsker. For eksempel, hvis du planlægger at købe et nyt hjem, der fuldt ud repræsenterer dig, ved hjælp af lønforhøjelsen vil du være i stand til at spare meget hurtigere de penge, du har brug for til at betale forskud på et lån.

I en sådan situation kan du informere dig selv på forhånd om den mest fordelagtige kredit for dig. Den gode del er, at du kan gøre dette online ved hjælp af en kreditsammenligningsplatform uden at skulle mødes fysisk hos banker eller udlånere.

Uanset årsagen til, at du ønsker at få en forhøjelse, så glem ikke at forberede de rigtige argumenter.
Hvordan tror du, at diskussionen om løngenforhandlinger med din arbejdsgiver kommer til at forløbe?